Persönliches Profil
Lebenslauf
- Seit 2019 CPO (Chief Psychology Officer) bei der SCHUHFRIED GmbH
- Seit 2017 Lehrveranstaltungsleiter für den Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik an der Universität Salzburg
- Seit 2017 Doktoratsstudium an der Universität Salzburg
- 2012 bis 2017 Lehrveranstaltungsleiter für den Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik & Methodik an der Universität Graz
- 2010 bis 2018 Abteilungsleiter der Abteilung Psychologie bei der SCHUHFRIED GmbH
- 2009 bis 2010 Human Resources Produktverantwortlicher bei der SCHUHFRIED GmbH
- 2006 bis 2009 Human Resources Projektmanagement bei Best Institut für berufsbezogene Weiterbildung und Personaltraining GmbH
- 2005 Eintrag in die Liste anerkannter Arbeitspsychologen
- 2005 Inhaber der Lizenz A für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430
- Seit 2004 Mitglied des Fachnormenausschuss 249 „Anforderungen an Prozesse und Methoden in der Personalentwicklung“
- Seit 2003 Lehrveranstaltungsleiter für den Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik, seit 2018 für den Arbeitsbereich AWO an der Universität Wien
- 2001 bis 2003 Tutor für den Arbeitsbereich Psychologische Diagnostik an der Universität Wien
- 2000 bis 2006 Management Consultant bei General Consulting Network (GCN)
- 1996 bis 2002 Studium der Psychologie, Universität Wien
Forschungsinteressen
- Psychologische Diagnostik
- Psychometrie
- Eignungsdiagnostik
- AI
- Validitäten und Fairness von Tests
- People Analytics
Fingerprint
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- 1 Ähnliche Profile
Kooperationen und Spitzenforschungsbereiche der letzten fünf Jahre
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Equivalent Selective Attention Scores From Different Digital Devices: On the Fairness of Assessments Designed for Smartphones, Tablets, and Desktop Computers
Titel in Übersetzung :Äquivalente Testwerte für selektive Aufmerksamkeit auf verschiedenen digitalen Geräten: Zur Fairness von Tests, die für Smartphone, Tablets und Desktop-Computer entwickelt wurden Veröffentlichungen: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer Reviewed
Open Access -
Inconsistent Flynn effect patterns may be due to a decreasing positive manifold: Cohort-based measurement-invariant IQ test score changes from 2005 to 2024
Oberleiter, S. (Korresp. Autor*in), Fries, J., Dejardin, F., Heller, J., Schaible, C., Vetter, M., Voracek, M. & Pietschnig, J., Nov. 2024, in: Intelligence: a multidisciplinary journal. 107, 9 S., 101867.Veröffentlichungen: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer Reviewed
Open Access -
Increasing IQ Test Scores and Decreasing g: The Flynn Effect and Decreasing Positive Manifold Strengths in Austria (2005–2018)
Andrzejewski, D., Oberleiter, S., Vetter, M. & Pietschnig, J., 23 Dez. 2024, in: Journal of Intelligence. 12, 12, 130.Veröffentlichungen: Beitrag in Fachzeitschrift › Artikel › Peer Reviewed
Open Access
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Increasing IQ Test Scores and Decreasing g: The Flynn effect and decreasing positive manifold strengths in Austria (2005-2018)
Andrzejewski, D. (Vortragende*r), Oberleiter, S. (Autor*in), Vetter, M. (Vortragende*r) & Pietschnig, J. (Vortragende*r)
Juli 2025Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science
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Erratic Flynn effect patterns may be due to the positive manifold evolution: Cohort-based measurement-invariant IQ test score changes from 2005 to 2024
Pietschnig, J. (Vortragende*r), Fries, J. (Autor*in), Dejardin, F. (Autor*in), Heller, J. (Autor*in), Schaible, C. (Autor*in), Vetter, M. (Autor*in), Voracek, M. (Autor*in) & Oberleiter, S. (Autor*in)
2024Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science
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Prädiktoren des beruflichen Erfolgs in Call Centern: Der inkrementelle Beitrag spezifischer Persönlichkeitsfacetten
Vetter, M. (Autor*in)
26 Sept. 2011Aktivität: Vorträge › Vortrag › Andere