Väter in Unternehmen: Perspektiven von Führungskräften und Potenziale für Geschlechtergleichstellung

Andreas Baierl; Eva-Maria Schmidt

doi:10.25365/phaidra.492

Väter in Unternehmen: Perspektiven von Führungskräften und Potenziale für Geschlechtergleichstellung

Andreas Baierl, Eva-Maria Schmidt

Projekt: Familienforschung in Österreich

Veröffentlichungen: Buch

Abstract

Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert.

Using an online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The results show a high potential for measures to support fathers and great openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising this potential were identified.

Originalsprache	Deutsch
Erscheinungsort	Wien
Verlag	ÖIF
Seitenumfang	92
DOIs	https://doi.org/10.25365/phaidra.492
Publikationsstatus	Veröffentlicht - 15 Apr. 2024

Publikationsreihe

Reihe	ÖIF Forschungsbericht
Nummer	52

ÖFOS 2012

504011 Familienforschung

Schlagwörter

Vaterschaft
Unternehmen
Führungskraft
Erwerbstätigkeit
Geschlechtergleichstellung

Zugriff auf Dokument

10.25365/phaidra.492Lizenz: CC BY-ND 4.0

https://phaidra.univie.ac.at/o:2062075Lizenz: CC BY-ND 4.0

2 Vortrag
1 Organisation von ...

Managerial responses to fathers’ working time requests
Andreas Baierl (Vortragende*r), Barbara Beham (Vortragende*r) & Eva-Maria Schmidt (Vortragende*r)
26 März 2025
Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Science
Session 1.3 on "Normative Expectations and Attitudes at Fathers’ Workplaces"
Eva-Maria Schmidt (Teilnehmer*in), Andreas Baierl (Teilnehmer*in) & Barbara Beham (Teilnehmer*in)
26 März 2025
Aktivität: Wissenschaftliche Veranstaltungen › Organisation von ...
Partnerschaftlichkeit bei elterlichen Verantwortlichkeiten
Eva-Maria Schmidt (Vortragende*r)
26 Sept. 2024
Aktivität: Vorträge › Vortrag › Science to Public

Zitationsweisen

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TY - BOOK

T1 - Väter in Unternehmen

T2 - Perspektiven von Führungskräften und Potenziale für Geschlechtergleichstellung

AU - Baierl, Andreas

AU - Schmidt, Eva-Maria

PY - 2024/4/15

Y1 - 2024/4/15

N2 - Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert. Using an online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The results show a high potential for measures to support fathers and great openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising this potential were identified.

AB - Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert. Using an online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The results show a high potential for measures to support fathers and great openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising this potential were identified.

KW - Vaterschaft

KW - Unternehmen

KW - Führungskraft

KW - Erwerbstätigkeit

KW - Geschlechtergleichstellung

U2 - 10.25365/phaidra.492

DO - 10.25365/phaidra.492

M3 - Buch

T3 - ÖIF Forschungsbericht

BT - Väter in Unternehmen

PB - ÖIF

CY - Wien

ER -

Väter in Unternehmen: Perspektiven von Führungskräften und Potenziale für Geschlechtergleichstellung

Abstract

Publikationsreihe

ÖFOS 2012

Schlagwörter

Zugriff auf Dokument

Aktivitäten

Managerial responses to fathers’ working time requests

Session 1.3 on "Normative Expectations and Attitudes at Fathers’ Workplaces"

Partnerschaftlichkeit bei elterlichen Verantwortlichkeiten

Zitationsweisen