Frauen in der Arbeitswelt: Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potenzial für Frauenförderung und Geschlechtergleichstellung

Eva-Maria Schmidt; Markus Kaindl; Wolfgang Mazal

doi:https://doi.org/10.25365/phaidra.160

Frauen in der Arbeitswelt: Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potenzial für Frauenförderung und Geschlechtergleichstellung

Eva-Maria Schmidt, Markus Kaindl, Wolfgang Mazal

Publications: Book

Abstract

Die Studie zeigt die Entwicklungen im Erwerbsarbeitsverhalten von Frauen in Österreich und die Bedeutung vielfältiger Arbeitszeitmodelle auf. Die Ergebnisse machen deutlich, dass die damit zusammenhängenden Leitvorstellungen die Geschlechtergleichstellung eher behindern als fördern. Die Datengrundlage sind Gruppendiskussionen und Interviews mit insgesamt 30 Arbeitgeber/innen und 25 Arbeitnehmer/innen österreichweit sowie Analysen der Arbeitskräfteerhebungen 2008 bis 2018.

Original language	German
Place of Publication	Wien
Publisher	Österreichisches Institut für Familienforschung
Number of pages	155
DOIs	https://doi.org/10.25365/phaidra.160
Publication status	Published - 3 Jul 2020

Publication series

Series	ÖIF Forschungsbericht
Number	32

Austrian Fields of Science 2012

504011 Genealogy
504014 Gender studies

Access to Document

https://doi.org/10.25365/phaidra.160

Arbeitszeit als Benachteiligungs- und Gleichstellungsfaktor
Eva-Maria Schmidt
5/03/24
1 Media contribution
Press/Media: Expert Comment

1 Article

Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potenzial für Geschlechtergleichstellung
Schmidt, E-M., 27 Apr 2023, In: WISO : Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift. 46, 1, p. 15-30
Publications: Contribution to journal › Article

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TY - BOOK

T1 - Frauen in der Arbeitswelt

T2 - Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potenzial für Frauenförderung und Geschlechtergleichstellung

AU - Schmidt, Eva-Maria

AU - Kaindl, Markus

AU - Mazal, Wolfgang

PY - 2020/7/3

Y1 - 2020/7/3

N2 - Die Studie zeigt die Entwicklungen im Erwerbsarbeitsverhalten von Frauen in Österreich und die Bedeutung vielfältiger Arbeitszeitmodelle auf. Die Ergebnisse machen deutlich, dass die damit zusammenhängenden Leitvorstellungen die Geschlechtergleichstellung eher behindern als fördern. Die Datengrundlage sind Gruppendiskussionen und Interviews mit insgesamt 30 Arbeitgeber/innen und 25 Arbeitnehmer/innen österreichweit sowie Analysen der Arbeitskräfteerhebungen 2008 bis 2018.

AB - Die Studie zeigt die Entwicklungen im Erwerbsarbeitsverhalten von Frauen in Österreich und die Bedeutung vielfältiger Arbeitszeitmodelle auf. Die Ergebnisse machen deutlich, dass die damit zusammenhängenden Leitvorstellungen die Geschlechtergleichstellung eher behindern als fördern. Die Datengrundlage sind Gruppendiskussionen und Interviews mit insgesamt 30 Arbeitgeber/innen und 25 Arbeitnehmer/innen österreichweit sowie Analysen der Arbeitskräfteerhebungen 2008 bis 2018.

U2 - https://doi.org/10.25365/phaidra.160

DO - https://doi.org/10.25365/phaidra.160

M3 - Buch

T3 - ÖIF Forschungsbericht

BT - Frauen in der Arbeitswelt

PB - Österreichisches Institut für Familienforschung

CY - Wien

ER -

Frauen in der Arbeitswelt: Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potenzial für Frauenförderung und Geschlechtergleichstellung

Abstract

Publication series

Austrian Fields of Science 2012

Access to Document

Press/Media

Arbeitszeit als Benachteiligungs- und Gleichstellungsfaktor

Research output

Erwerbsarbeitszeitmodelle und deren Potenzial für Geschlechtergleichstellung

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